Head of International Growth

Bouw aan de internationale groei van Recranet. Dit is geen traditionele salesrol, maar een builder-rol met ondernemerschap, ownership en directe impact op onze internationale groei.

Bij Recranet bouwen we aan de toekomst van toerisme, recreatie en hospitality. We helpen vakantieparken, campings en verhuurorganisaties groeien met slimme automatisering, krachtige marketing en conversiegerichte websites.

Met ons toonaangevende PMS Recranet Booking stroomlijnen we het volledige proces: van tarieven en beschikbaarheid tot gastcommunicatie, betalingen en het aansturen van energiebeheer en andere hardware. Onze channel manager synchroniseert boekingskanalen, terwijl Recranet Real Estate verhuur en verkoop van recreatief vastgoed naadloos samenbrengt.

We hebben gebouwd aan een ijzersterke basis in Nederland en hebben een uitstekende product-market-fit. Recranet werkt nu aan de volgende fase: Europese expansie. In Europese landen draait de markt waar we ons op richten nog op verouderde software en inefficiënte processen: daar liggen onze kansen en kunnen wij veel waarde brengen. We hebben al klanten in allerlei Europese landen, en we gaan nu actief focussen op groei.

Daarom zoeken we een Head of International Growth. Jij positioneert Recranet als de nieuwe Europese standaard voor toeristische technologie. Je bent iemand die kansen ziet, nieuwe markten opent en samen met lokale collega’s de eerste duurzame groei realiseert. Je hoeft daarbij niet alles zelf te kunnen of uit te voeren. Jij bepaalt de commerciële koers, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt dat plannen veranderen in klanten, omzet en een aanpak die we kunnen herhalen.

Jouw rol

We hebben een goed beeld van de Europese markten waar kansen liggen. Samen met de directie scherp je deze prioriteiten verder aan en vertaal je ze naar een praktisch groeiplan per land.

Vervolgens zorg je dat we die plannen uitvoeren:

Je lanceert nieuwe landen. Je vertaalt onze heldere propositie en ideale klantprofiel naar een aanpak die past bij de lokale markt, cultuur en commerciële dynamiek.
Je werft per land de eerste lokale salescollega. We geloven in mensen die ter plaatse aanwezig zijn, de taal en cultuur begrijpen en snel een relevant netwerk kunnen opbouwen.
Je bent een player-coach. Je geeft de lokale salescollega richting, maar gaat ook zelf de markt in. Je opent deuren en speelt een actieve rol in belangrijke en strategische verkooptrajecten.
Je bouwt een voorspelbare commerciële basis. Je stuurt op actieve acquisitie, een kwalitatieve pipeline en concrete omzetgroei. Je gebruikt de eerste resultaten om te bepalen wat werkt en waar bijsturing nodig is.
Je ontwikkelt een lokaal partnernetwerk. Samen met de lokale salescollega bouw je relaties op met brancheorganisaties, adviseurs, technologiepartners en andere partijen die onze groei kunnen versnellen.
Je bouwt succesvolle markten verder uit. Zodra een land voldoende potentie en tractie laat zien, trek je extra commerciële professionals aan en organiseer je samen met Recranet de ondersteuning die nodig is om duurzaam door te groeien.
Zo bouw je stap voor stap aan sterke lokale posities én aan een internationaal team dat steeds zelfstandiger en voorspelbaarder groeit.

Je bouwt dit samen

Internationale groei is geen soloproject. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende teams.

Marketing helpt met lokale campagnes, content en zichtbaarheid. Product onderzoekt met jou welke aanpassingen en integraties nodig zijn. Customer Success zorgt voor een goede onboarding en tevreden klanten. Finance en externe specialisten ondersteunen bij contracten, fiscaliteit en lokale regelgeving.

Jij brengt deze disciplines bij elkaar en bewaakt de commerciële richting.

Wie zoeken we

We zoeken geen kandidaat die ieder onderdeel van internationale groei al in meerdere landen heeft uitgevoerd. We zoeken vooral iemand die heeft bewezen een nieuwe markt te kunnen opbouwen en anderen daarin mee kan krijgen.

Je past waarschijnlijk goed bij deze rol wanneer je:

aantoonbare ervaring hebt met het openen of ontwikkelen van minimaal één internationale markt;
stevig bent in B2B-sales en zelf strategische deals kunt begeleiden;
ervaring hebt binnen leisure, hospitality, traveltech of een aanpalende SaaS-markt;
commerciële professionals hebt aangetrokken, geleid of succesvol gemaakt;
makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering;
professioneel Engels spreekt en bereid bent regelmatig binnen Europa te reizen.

Ervaring met reserveringssoftware, PMS-oplossingen, partnerverkoop of productlokalisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Hetzelfde geldt voor een bestaand netwerk in de Europese recreatiesector.

Spreek je naast Engels ook Nederlands, Duits, Frans, Spaans of een andere relevante Europese taal? Dan is dat een voordeel. We verwachten niet dat je alle markten en talen zelf beheerst; daarvoor willen we juist sterke lokale mensen aantrekken.

Een specifieke opleiding vinden we minder belangrijk dan wat je daadwerkelijk hebt opgebouwd.

Wat maakt deze rol interessant

Je stapt niet in een internationale structuur die al helemaal vastligt. Je krijgt de ruimte om samen met ons te bepalen waar Recranet kan winnen en hoe we dat aanpakken.

Je krijgt:

directe invloed op de internationale koers van Recranet;
de ruimte om nieuwe markten praktisch te onderzoeken en op te bouwen;
een bewezen product en veel kennis van de recreatiesector;
korte lijnen met de directie, Product, Marketing en Customer Success;
vrijheid om lokale mensen en partners aan Recranet te verbinden;
een ondernemende rol waarin je zichtbaar resultaat kunt neerzetten;
een aantrekkelijke stamsalaris met een uncapped bonus als variabele component;
ESOP (aandelenparticipatie): na bewezen track record; je deelt direct mee in de waarde die je zelf creëert door landen succesvol op te bouwen en te laten groeien.
een fijn high tech office in onze thuisbasis in Middelburg en de middelen om binnen Europa actief te zijn.
Daarnaast: Gezonde lunch op kantoor, fitnessvergoeding, jaarlijks trainingsbudget, verhuisvergoeding (indien van toepassing), solide pensioenregeling (incl. nabestaandenpensioen), loyaliteitsbonus, vakantiebudget wanneer je op vakantie gaat bij een klant en legendarische teamuitjes.

Kennismaken?

We ontvangen graag je cv en motivatie maar zijn vooral benieuwd naar wat je hebt opgebouwd. Vertel ons bijvoorbeeld over een markt, regio of commerciële propositie die je hebt ontwikkeld. Wat was jouw rol, hoe vond je de eerste klanten en wat heb je ervan geleerd?

Je hoeft geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven. Een kort en concreet verhaal is meer dan genoeg. email hidden; JavaScript is required.